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  • 北京室内环境质量保证合同

    买受方(全称):_________ 出卖方(全称):_________ 根据《中华人民共和国合同法》;《民用建筑工程室内环境污染控制规范》(gb50325-2001)、《住宅室内装饰装修…

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  • 2019年低压供用电合同

    合同编号:________   供电方                用电方   单位名称:              单位名称:   法定地址:              法定地址:   法定代表…

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  • 达州市煤气供需合同书

    供方单位:_________(简称甲方)  需方单位:_________(简称乙方)   为了明确供气双方的职责和义务,根据《_________》等有关最新大发彩票官方下载—大发时时彩开奖法规,经双方共同协商,特订立本合同书。…

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  • 残损货品解决协议

    甲方:______________ 乙方:______________ 甲,乙双方在原有经销商协议的基础上,就有关近期残损货品的解决问题达成如下协议: 甲方同意将乙方仓库及零售店中…

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  • 四川省供货及保修合同

    合同编号: 甲方: 乙方: 一、甲方向乙方购买下列产品(价格单位为人民币元) 产品名称:

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  • 再婚婚前财产协议书

    身份证号码:住址:乙方(女方):身份证号码:住址:鉴于甲乙双方自愿结婚,并希望以协议的形式就双方婚前和婚姻关系存续期间所得财产的所有权等事项进行约定,现依据《中华人民共和国婚姻法》等最新大发彩票官方下载—大发时时彩开奖法规,双方经…

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  • 家政服务合同书

    合同编号:___________甲方:___________________________法定住址:_______________________法定代表人:___________________…

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  • 域名及虚拟主机服务合同范文

    甲方:________________乙方:________________甲、乙双方申请域名、虚拟主机事宜,经友好协商签订如下合同:第一款甲方向乙方缴纳域名注册费用,乙方向甲方提供域名注册服务,甲…

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25分钟前

请问交了辞工书后受了工伤,厂中还会负责吗?

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劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定时限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府限定的最低薪水准则,向其按月支付报酬。《劳动合同法》第五十九条劳动派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳动派遣形式用人的单位(以下称用人单位)订立劳动派遣协议。劳动派遣协议应当商定派遣职位和人员数量、派遣时限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违背协议的职责。第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位无同类职位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳动派遣单位或者用人单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。第六十五条被派遣劳动者能够依照本法第三十六条、第三十八条的限定与劳动派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定情形的,用人单位能够将劳动者送还劳动派遣单位,劳动派遣单位依照本法有关限定,能够与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳动派遣通常在临时性、辅助性或者替代性的工作职位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第九十二条 劳动派遣单位违背本法限定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的准则处以罚金,并由工商行政管理部门注销营业执照;给被派遣劳动者导致损害的,劳动派遣单位与用人单位承受连带赔偿职责。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用最新大发彩票官方下载—大发时时彩开奖若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而诉讼,以派遣单位为被告;争议内容牵涉接受单位的,以派遣单位和接受单位为共有被告。

1小时前

我老婆走了十三年了都生三个小小孩,我不离婚,能够结婚吗?

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通常来说,抚养权的确定有两种方式:1.协议确定。离婚时娃儿随男方生活还是随女方生活,能够由两方在离婚的时候商量决定。如果两方是协议离婚,应在离婚协议书上写明关于娃儿随哪方生活。如果是诉讼离婚,若两方就娃儿抚养问题能达到协议,通常法院会尊重并认可该协议,但是两方协议由父方或母方抚养娃儿对娃儿正常生活有严重不利的除外。两方协议轮流抚养娃儿的,法院也会尊重并认可两方的协议。2.裁判确定。若两方在诉讼离婚时,不能就娃儿抚养权的归属达到一致意见,那么抚养权的归属只有由受诉法院裁判确定。法院将从有利于娃儿身心健康,保障娃儿的合法权益出发,联盟爸妈两方的抚养本领和抚养要求等具体情况妥善解决。具体是判给女方还是男方,详见下面的论述。因此究竟是讲小孩的抚养权归于男方还是女方所有要具体联盟事实上情况来判断。

52分钟前

土地纷争,一审二审都没判,又发回一审法院,要求反还我家土地

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 《土地管理法》 第十六条 土地所有权和使用权争议,由当事人商量解决;商量不成的,由人民政府处置。单位之间的争议,由县级以上人民政府处置;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处置。当事人对有关人民政府的处置决定不服的,能够自接到处置决定通知之日起三十日内,向人民法院诉讼。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。

59分钟前

我在厂子工作不到两个月,不小心工作中致左肋骨第一条骨折,现还在治疗中,我应该要怎样办?

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将工伤判定的结果与医疗意外判定结果加以区分鉴别,需要根据具体情况来分析认定医疗职责。 根据《医疗意外技术判定暂行办法》第三十六条限定,医疗意外中医疗过失做法职责程度分为:1、完全部职责任:指医疗意外损害后果完全由医疗过失做法导致。(赔偿全部损失的100%)2、主要职责:指医疗意外损害后果主要由医疗过失做法导致,其他因素起次要作用。(赔偿全部损失的60-90%)3、次要职责:指医疗意外损害后果主要由其他因素导致,医疗过失做法起次要作用。(赔偿全部损失的20-40%)4、轻微职责:指医疗意外损害后果绝大部分由其他因素导致,医疗过失做法起轻微作用。(赔偿全部损失不超出10%)实践中还存在对等职责:即医、患两方各负担50%。职责程度的分别,对于赔偿数额的影响较大,显不了犯错流程与承受职责一致的原则,比原《医疗意外处置办法》确定的只要判定为意外不考虑职责程度一律承受100%赔偿的内容较为公正、合情合法。

47分钟前

我想要辞职并且我已经在一个月前以书面的形式通知了我们用人但我的领导,但是在我辞职之后,我们用人单位的领导竟然扣发了我们的工资,我应该通过什么途径来要回我的工资?

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以辞职书为好。 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。因为只需要书面通知用人单位,并不需要用人单位批准,也就不需要递交辞职申请书待批。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。 如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。

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